Накануне в столице Хакасии начала свою работу традиционная августовская конференция. Ежегодно педагоги ждут ее, чтобы услышать мнения экспертов и коллег, а также обменяться опытом с действующими учителями.
В Хакасии стартовала работа традиционного августовского педсовета
Однако возможность обратиться к учительскому сообществу публично, в очном формате, к сожалению, есть не у всех. Поэтому председатель Хакасского рескома профсоюза работников образования Любовь Барабанова подняла целый ряд актуальных для этой сферы проблем в заочном формате.
"Не ошибусь, наверное, в оценке ушедшего года, что он был не менее сложным, чем предыдущий. И тем не менее прошлый учебный год как для отрасли образования Хакасии в целом, так и для нашего профсоюза был результативным. Педагоги приложили максимум усилий, чтобы вернуть функционирование ОО в штатный режим, они выполнили свою работу – обеспечили достойное образование каждому ребенку республики. Достижения наших педагогов, наших ребят говорят о том, что учебный год пройден благополучно. Этому способствовала колоссальная работоспособность, которую показали педагоги и руководители в решении поставленных задач. Это - гибкость, оперативное реагирование управленческих команд на постоянно меняющиеся вводные, это - непрерывное и, я считаю, качественное информационное сопровождение, которое обеспечивало министерство, органы управления образования, наш институт развития образования, все подведомственные учреждения.
Накануне нового учебного года всех благодарю за совместную работу и желаю доброго здоровья и новых профессиональных достижений и успехов. А на итоги прошлого учебного года предлагаю взглянуть в свете трёх профсоюзных «За!»: Зарплаты, Занятости и Законности как ключевых направлений деятельности любого профсоюза.
Накануне глава республики объявил о повышении окладов педагогическим работникам республиканских государственных и муниципальных образовательных организаций с 1 сентября 2022 года сразу на 20%. Спасибо за это правительству Хакасии и Верховному Совету, а именно комитету по культуре, образованию и науке, который возглавляет Оксана Разварина. Педагоги республики давно этого ждали.
Это, безусловно, очень своевременные шаги правительства, но, к сожалению, даже таким немалым повышением не удастся компенсировать произошедший рост цен, съедающий реальные зарплаты работников. Поэтому мы ждём дальнейших действий властей всех уровней в решении этой важнейшей задачи - обеспечения роста реальных доходов населения", - отметила Любовь Барабанова.
Также в ее докладе говорится, что республиканская организация профсоюза со своей стороны ищет различные пути материальной поддержки педагогов:
"Во-первых, мы открыли для членов профсоюза новый формат льготного кредитования через кредитный потребительский кооператив «Учительский», объединив усилия с Чувашской республиканской организацией Профсоюза. За последние полгода у наших педагогов появилась возможность взять кредит в размере от 30 до 100 тысяч рублей под льготные 6% годовых. Наши педагоги вошли в программы сбережения и накопления, разместив свои средства в КПК. По сути мы активно развиваем традиции профсоюзных касс взаимопомощи, которыми работники первых профсоюзов пользовались уже более ста лет назад. Эта форма солидарной поддержки есть только в нашем профсоюзе, и она очень востребована людьми. Мы и дальше будем двигаться в этом направлении.
Заботимся мы и о старшем поколении: с 2022 года с корпоративной пенсионной программой вошли в проект негосударственного пенсионного фонда «Достойное будущее» через его профсоюзный филиал «Образование и наука». Его задача – помочь работнику предпенсионного возраста получить надбавку к пенсии через разные виды программ софинансирования и повышение финансовой грамотности. Как показывает практика, и уровень пенсионного обеспечения, и уровень финансовой грамотности работников сферы образования ещё очень далеки от нормального. Здесь впереди огромный потенциал для дальнейшей работы. Первые 5 человек с мая текущего года уже вступили в пенсионную программу, и их пример будет мотивацией для остальных.
Второе после зарплаты основное направление профсоюзной работы – обеспечение занятости и достойных условий труда работников. Представительство их интересов мы обеспечиваем через нормы, закрепленные в Региональном Отраслевом соглашении. Его цель – расширить гарантии и льготы, установленные Трудовым кодексом, федеральным и региональным законодательством. В декабре 2021 года было подписано новое Региональное Отраслевое соглашение на 2022-2024 годы. В нём более конкретно изложены разделы «Трудовые отношения» и «Развитие педагогического потенциала». Расширен перечень должностей педагогических работников, которым работодатель должен устанавливать заработную плату с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория. Сюда дополнительно включены такие должности, как социальный педагог, педагог-организатор, педагог-психолог, методист, инструктор-методист, инструктор по труду, педагог дополнительного образования.
Традиционно большое внимание наш Профсоюз уделяет вопросам охраны труда. Так, за прошедший год проведено 706 обследований условий труда, по результатам которых выявлено 886 нарушение и выдано 342 представления об их устранении. Рассмотрено 21 обращение, связанное с нарушением прав в области охраны труда, большая часть из них решена в пользу работников. Расследовано с участием профсоюза 3 несчастных случая на производстве (два лёгкой степени, один смертельный). Возвращено при содействии профсоюза из ФСС денежных средств на мероприятия по охране труда в размере 245,5 тысяч рублей.
В соглашении сохранилась норма по особой форме аттестации в форме презентации наградных документов.
Кроме того, в случае истечения срока действия квалификационной категории закреплена возможность сохранять на 2 года уровень доплат по окончании временной нетрудоспособности по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет; по окончании длительного отпуска; длительной болезни; сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории у работника перед наступлением пенсионного возраста.
Только за прошлый учебный год таким правом воспользовались около 200 работников.
Таким образом, перечень положений, призванных облегчить труд работников сферы образования Республики Хакасия и улучшить условия их работы, в новом соглашении весьма велик. Работа над соглашением - очень серьёзный и кропотливый процесс, требующий больших переговорных усилий и профессионализма, совершенной юридической техники и глубокой вдумчивой работы над каждым пунктом. Потому что это касается конкретного человека, от профессионального и личного самочувствия которого зависят качество образования и нередко судьбы наших детей. Поэтому эту работу я бы обозначила как наиважнейшую из всех профсоюзных действий.
Третье ключевое профсоюзное «ЗА!» - законность и её обеспечение в сфере трудовых отношений. В прошедшем году рассмотрено 1038 индивидуальных и коллективных письменных жалоб и устных обращений членов профсоюза, в том числе поступивших по электронной почте, телефону и на личном приеме. Из них рассмотрено положительно в пользу работников 967, что составляет 93% от поступивших обращений. Экономическая эффективность работы профсоюзной юридической консультации составила около миллиона рублей, выплаченных членам профсоюза".
Вместе с тем Любовь Анатольевна подчеркнула, что нынешний год является Годом корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования.
"Всё время в жизни педагога присутствует наш Профсоюз. Своевременные чёткие рекомендации по самым актуальным вопросам, оперативная работа, реагирование республиканского комитета, наших первичных профсоюзных организаций на местах на потенциально конфликтные ситуации, которые могли бы возникнуть и не возникали – всё это способствует тому, чтобы образовательные организации функционировали в максимально стабильных условиях. К слову, где действует профсоюз, конфликты, выходящие за рамки образовательной организации, отсутствуют в принципе", - добавила председатель Хакасского рескома профсоюза работников образования.
По ее мнению, у работодателя и профсоюзной организации немало общих проблем, которые можно решить только совместными усилиями. Профсоюзная организация – это своего рода зеркало культуры трудовых отношений в организации. В завершении своего доклада Любовь Барабанова пожелала социальным партнёрам почаще заглядывать в это зеркало.
