Как стало известно 19rusinfo.info из собственных источников, Центр содействия трудоустройству выпускников Черногорского горно-строительного техникума вошел в тройку лучших по итогам Республиканского конкурса на лучшую организацию содействия трудоустройству выпускников государственных профессиональных образовательных организаций.
Центр по содействию трудоустройства выпускников сопровождает студентов с момента выбора ими профессии и до устройства на работу по полученной специальности. Сотрудники центра оказывают консультационную помощь по вопросам прохождения собеседования и трудоустройства, а также помогают в выборе вакансий. Студенты систематически получают информацию о поступающую от работодателей вакансиях, о возможности подработки во время летних каникул.
С давних пор Черногорский горно-строительный техникум рассматривает взаимодействие с работодателями как главное условие качественной подготовки выпускников. С этой целью техникум заключает соглашения о сотрудничестве с профильными предприятиями и организациями республики. В течение двух последних лет заключено 12 договоров с предприятиями, где студенты успешно проходят практику, а затем становятся сотрудниками.
В настоящее время студенты проходят практику на более 40 предприятиях. Взаимовыгодные деловые контакты установлены с такими предприятиями как ООО «Бентонит Хакасии», ООО «Боградский ГОК», ЗАО «Хакасвзрывпром», ОАО «Разрез «Изыхский», ООО «Угольный разрез Майрыхский», ООО «СУЭК-Хакасия», ООО «Сорский ферромолибденовый завод», ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» и АО «Черногорский ремонтно-механический завод».
Партнеры техникума в течении многих лет оказывают содействие в организации экскурсий, оплачиваемых производственных практик, ежегодно принимают участие в согласовании учебных планов и программ. Кроме того они принимают участие в работе Государственной аттестационной комиссии, а также организуют стажировки мастеров и педагогов, проводят мастер-классы и беседы со студентами, практические занятия, привлекаются в проведении научно-исследовательских конференций,
Во время встреч со студентами они рассказывают о кадровой политики предприятия, о тех условиях, которые они создают для сотрудников, об уровне заработной платы, о возможностях роста, а также о требованиях, которые предъявляют к будущим специалистам.
Предприятия республики, испытывая острую потребность в кадрах, готовы организовать производственную практику, заключить трудовые договора не только с выпускниками, но и со студентами в период обучения. Предлагают хорошие условия работы, достойную заработную плату, социальный пакет, общежитие и другие льготы.
«Встречи студентов с работодателями – это продолжение большой совместной работы, направленный на главный результат – выпуск специалиста, востребованного на рынке труда. Следует отметить, что большинство представителей работодателей являются выпускниками техникума, а также большинство из наших студентов получают предложения о трудоустройстве во время учебы», - отметила директор Черногорского горно-строительного техникума Лариса Ващенко.
Целевой набор – еще одна из эффективных форм взаимодействия техникума, выпускника и работодателя, потому что заведомо подписан контракт, и каждый знает правила игры, осознает свои права и ответственность. В этом учебном году заключены с 8 студентами договора о целевом обучении.
Участие работодателей в учебном процессе позволяет техникуму оперативно реагировать на изменения, происходящие на рынке труда, совершенствовать содержание образования и проводить мониторинг качества подготовки квалифицированных рабочих и специалистов.
Все чаще при выборе учебного заведения абитуриенты обращают внимание не только на его престижность. Сегодня определяющим фактором становится востребованность избранной специальности на рынке труда. К решению этого вопроса ребята стали подходить более осознанно.
Как отметила директор техникума Лариса Ващенко, уже при сдаче документов будущие студенты задают вопросы приемной комиссии: каким образом определяется место практики, есть ли возможность обучиться дополнительной профессии, с какими предприятиями осуществляется сотрудничество. И это правильный подход, с тех пор как система распределения выпускников канула в Лету, молодым специалистам следует самостоятельно формировать свои карьерные траектории.
«Сегодня учебные заведения, которым не безразлична судьба своих студентов, делают все, чтобы выпускники успешно трудоустроились, причем по своей квалификации. Успешная карьера выпускников — это основная составляющая репутации любого образовательного учреждения. А трудоустройство и начало профессиональной деятельности по полученной специальности является главным показателем качества образования учебного заведения», - уточнила Лариса Михайловна.
В техникуме сформирована структура подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, ориентированная преимущественно на региональный рынок труда и заказ работодателей. В настоящее время здесь обучают студентов по семи специальностям и четырем профессиям. Стабильно большим спросом пользуются такие направления подготовки как «Открытые горные работы», «Обогащение полезных ископаемых», «Маркшейдерское дело», «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))».
В конце учебного года в техникуме проводят анкетирование первокурсников, на вопрос о том, не разочаровались ли они в выборе профессии, как правило, следует ответ :
«Я выбрал правильный путь».
Один из участников опроса опроса ответил так:
«Это был мой осознанный выбор – поступить в ЧГСТ, выбор был сделан, исходя из перспективности профессии. Я знаю, что точно без работы не останусь, ведь дома не перестанут строить. Строитель – профессия на века, а вот соцсети в любой момент могут стать недоступными».
